Renault-Sofasa fue destacada como la cuarta empresa más innovadora de Colombia

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Según el ránking de Innovación de la ANDI y la Revista Dinero, Renault-Sofasa es la cuarta empresa colombiana más innovadora por diversos aspectos de estrategia corporativa, servicio al cliente y trabajo en equipo.

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En el “Ranking de Innovación Empresarial” realizado por la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) y la Revista Dinero, se seleccionaron por segundo año consecutivo las empresas más innovadoras del país ubicándose la ensambladora Renault-Sofasa como la cuarta empresa más innovadora en Colombia y tercera en Antioquia.

Para ello se tuvieron en cuenta aspectos como el compromiso de la firma automotriz con la innovación como eje transversal de su estrategia corporativa, el conocimiento claro de las necesidades del cliente y el trabajo en equipo realizado por todas las áreas de la compañía.

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La evaluación incluyó el estado de innovación de 329 empresas mediante una encuesta basada en tres componentes:

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Llas condiciones necesarias para que la innovación se adopte como cultura organizacional (10%); las capacidades de la empresa para que suceda de manera recurrente y sistemática en su interior (40%) y los resultados en términos de producción, conocimiento y ventas como consecuencia de los anteriores parámetros (50%).

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Innovación en la compañía

Renault-Sofasa trabaja la innovación desde los procesos, el producto y las personas, haciendo inversiones significativas para optimizar su actividad industrial, la modernización de la planta de producción, futuros desarrollos, laboratorio creativo de diseño “Creative Lab Colombia” (Renault Technologie Amériques, RTA Colombia), y transformación digital para agilizar tareas administrativas.

A nivel de producto, la marca destaca la creación de las ediciones especiales de sus modelos (Trek, Discovery, TripAdvisor, Exclusive, Dakar, etc.), el impulso en movilidad sostenible con el concepto “Easy Electric Life”, el Plan Único de Mantenimiento y el servicio Renault PRO+ para vehículos comerciales.

En cuanto al talento humano, Renault-Sofasa trabaja en sistemas de participación que motivan la creatividad y el mejoramiento continuo en todos los niveles de la firma como Kaizen, Idea Concreta de Progreso (ICP) y Sistema de Ideas y Sugerencias (SIS).

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Óscar Julián Restrepo Mantilla.

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