A punto de abrir un nuevo capítulo en la industria automotriz de Colombia, Renault-Sofasa está buscando personal operativo para su planta de Envigado, Antioquia. Ya reciben hojas de vida.
Renault-Sofasa, la única ensambladora de automóviles activa en Colombia, anunció la apertura de una convocatoria laboral que trae una gran oportunidad para los colombianos. El proceso de selección está relacionado con la próxima producción del Renault Kwid en el país, proyecto que implica una inversión de 100 millones de dólares y que posicionará a la planta de Envigado como un pilar clave para el mercado automotor de América Latina.
Este auto urbano, que hoy llega importado desde Brasil y que goza de gran popularidad, comenzará a ensamblarse este año en la instalación industrial antioqueña. No solo para abastecer al mercado local, sino también para exportarlo a más de 15 países de toda la región. Por eso, la compañía busca nuevos talentos que participen en este proyecto, que abrirá una nueva y esperanzadora etapa en la industria automotriz colombiana.
Desde su fundación en 1969, Renault-Sofasa ha sido un actor crucial y transformador en el sector automotor de nuestro país, hoy convertido en un hub de producción de Renault a nivel regional. Ahora, con la incorporación del Kwid a sus líneas de ensamblaje, se prepara fortalecer este legado histórico. Usted puede ser parte de esta nueva historia, con el beneficio que implica ingresar una de las mayores compañías automotrices a nivel mundial.
Renault-Sofasa busca 200 nuevos talentos: ¡una gran oportunidad!
Entremos en detalles frente a la convocatoria laboral. Renault-Sofasa busca contratar cerca de 200 personas entre hombres y mujeres bachilleres, preferiblemente con experiencia en trabajos productivos y operativos, que laborará como personal operativo de la planta. Este equipo adicional será clave para implementar un segundo turno de producción, que permitirá cumplir con las metas establecidas por la compañía para la próxima producción del Kwid.
Si usted cumple con ese perfil, ya puede enviar su hoja de vida a la compañía e inscribirse a través de la página Web oficial de Renault en Colombia. Hay plazo hasta el final del primer trimestre de 2025, es decir, hasta finales de marzo próximo. Las personas seleccionadas recibirán capacitación especializada, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para realizar sus labores en un entorno productivo que requiere altas competencias.
Hay que recordar que Renault-Sofasa se ha destacado por ser uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia, tal como lo señaló el ránking «Great Place to Work 2024». Según la firma, su ambiente laboral se destaca por su enfoque en la diversidad, la inclusión y el crecimiento profesional. Y realmente brinda muchas oportunidades para el desarrollo de su equipo, permitiendo escalar en conocimientos y cargos a través de la meritocracia.
Renault Kwid: el próximo carro colombiano
Como decíamos, el protagonista de esta nueva etapa en la planta de Envigado será el Renault Kwid, cuya producción requirió una serie de cambios en la línea de ensamblaje como la instalación de la plataforma CMF-A, sobre la cual se sustenta. Además de la generación de empleo, este proyecto también busca estimular la cadena nacional de suministro, garantizando que el 40% de las piezas utilizadas en el vehículo se produzcan en Colombia.
Si bien las especificaciones generales del modelo producido en Colombia no cambiarán mucho respecto a las versiones actuales, sí habrá progresos en otros aspectos. Se espera que el proceso de producción en Renault-Sofasa incorpore mejoras en calidad y eficiencia, lo que finalmente hará del Kwid colombiano un vehículo superior. Además, la planta se modernizará con nuevas tecnologías como el sistema de pintura bitono y un proceso de soldadura automatizado.
Además, la exportación del Renault Kwid desde Colombia a otros países de América Latina fortalecerá la posición de Renault-Sofasa como punto de producción estratégico para la región. El impacto económico de este proyecto también será positivo para los proveedores, que ahora tendrán nuevos insumos para cumplir con estándares internacionales, favoreciendo su competitividad.
Calidad de vida
El primer ejemplo del crecimiento laboral que se puede obtener en una empresa como Renault-Sofasa está en manos de su presidente, Ariel Montenegro, que inició como muy joven practicante en la filial argentina de Renault. A medida que se dio su desarrollo profesional, la compañía le permitió ascender hasta convertirse, hace algunos años, en la mano derecha del CEO de la firma en Francia. Como presidente de la ensambladora colombiana ejerce desde 2022.
También hay casos como el de Cristina Martínez, quien llegó a trabajar a la compañía hace 20 años como ingeniera mecánica, y durante este tiempo capacitada por Renault. «He tenido una muy buena calidad de vida gracias a mi trabajo en Renault. Nuestra planta es un gran lugar de trabajo, un espacio donde podemos crecer profesional y personalmente, además de generar oportunidades para mi y para mi familia», expresó Cristina.
Montenegro también se refirió a esta convocatoria laboral. «En Renault-Sofasa creemos en el talento colombiano como motor de innovación y progreso, y estamos orgullosos de ser una compañía que responde a los desafíos del país creando nuevos empleos, promoviendo la diversidad y liderando el crecimiento de la industria automotriz», expresó el directivo.
Óscar Julián Restrepo Mantilla.