GM Colmotores pidió autorización para reducir fuerza laboral y garantizar sostenibilidad de su planta

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Luego del malentendido generado tras una publicación hecha en Twitter por el sindicato de trabajadores de GM Colmotores, la firma emite un comunicado oficial informando las razones de su solicitud al Ministerio de Trabajo.

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En la noche del viernes 21 de diciembre, el sindicato de trabajadores de GM Colmotores publicó una imagen según la cual se informaba a los empleados que se encontraba adelantando el trámite de solicitud al Ministerio de Trabajo para que este le autorice el “cierre parcial de empresa y despido colectivo”, ante lo cual se generó temor frente al futuro de la compañía.

Por eso, se emitió un comunicado oficial en el cual la situación se aclara plenamente, el cual nos permitimos reproducir textualmente a continuación:

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GM Colmotores informa que pidió autorización al Ministerio de Trabajo para tomar la difícil decisión de terminar el contrato de un grupo de colaboradores de las áreas productivas de manufactura, debido a la necesidad inaplazable y prioritaria de garantizar la sostenibilidad de su planta de ensamble de vehículos.

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De acuerdo con la normatividad laboral vigente el nombre legal de esta petición es: “Solicitud de autorización de cierre parcial de empresa y despido colectivo”, sin embargo, la necesidad actual de GM Colmotores es reducir la cantidad de trabajadores. Eso no significa el cierre de la planta ni la afectación de los procesos de producción, ventas y posventa de la compañía, la cual seguirá operando como lo ha venido haciendo hasta la fecha.

GM Colmotores consideró y analizó con profundidad diferentes alternativas que no incluyeran la desvinculación de personal, pero desafortunadamente se vio obligada a hacer esta solicitud que, también, es responsable con el futuro de la empresa y, en consecuencia, con el de todas las personas que la integran.

GM Colmotores continuará trabajando intensamente en diversas acciones que permitan tener una operación eficiente, sostenible y competitiva que continúe beneficiando a sus empleados, clientes, aliados comerciales y a Colombia.”

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Óscar Julián Restrepo Mantilla.

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